Transparencia y liderazgo

John Hall, CEO de Digital Talent Agents, una agencia especializada en ayudar a emprendedores y líderes a crear una buena imagen de marca; publica en Forbes ocho razones por la que la transparencia, tanto con clientes, proveedores como con los empleados hacen mejor a un líder.

Hall propone ocho maneras de incorporar la transparencia en el día a día:

¿qué vas a hacer el resto del año?

Como profesionales nos marcamos objetivos a lo largo del año, y la formación es uno de ellos, bien sea dentro de la empresa bien fuera de ella, con la intención de completar o perfeccionar nuestras competencias. Aprender un segundo idioma, obtener un Master, mejorar como negociador, vendedor o en el trato al cliente pueden marcar la diferencia a la hora encontrar (o conservar) el puesto de trabajo de nuestros sueños,

Exprime tu jornada

Uno de los temas que trabajo de forma concurrente en los procesos de coaching es la falta de tiempo para hacer todas las cosas que uno quiere a lo largo de un día. Para aprovechar bien un día aquí tenéis unas pocas reglas:

1º Planifica: el día anterior prepara una lista de cosas que quieres hacer y asígnales una hora de comienzo y una de finalización.

What can you do to help your manager?

It seems this week is about pyramids. Here you have the second one.

I took it from this interesting article: "Employees leave managers, not companies"

Thus talks about what a manager can do to affect in three of the levels in the pyramid. But.... What can you do to help your manager?

11 simple concepts to become a better leader

I would like to share with you an interesting article, read here.

The part I liked the most was the one about responsiveness, first because the Coaching is base in the principle of responsiveness , and second because for me it is the clue to succeed. We are responsible of our reactions to face the circumstances not slave of them.

Do you want to experiment the feeling of be the owner of your life, click here.

Do you have a career plan?

I have found this article quite interesting and I would like to share it with you.

Remember that if you don't have a career plan... someone else will make it for you.

In the three first steps a coach can help you... but the fourth is all yours

www.coachingparatriunfadores.com

La felicidad hace imbatible tu Startup

Interesante noticia en el periódico Expansión. 

http://www.expansion.com/2013/02/06/emprendedores-empleo/emprendimiento/1360173273.html

Autonomía, responsabilidad, afan de superación, toma de decisiones... que bien viene un coach a tu lado de vez en cuando ¿no?

www.coachingparatriunfadores.com

¿La decisión o el resultado?

Una vez en una conferencia le preguntaron a Jack Welch (antiguo CEO de General Electric, Gurú del management, etc), qué método seguía para tomar una decisión en la que los datos "objetivos" no le resolvian todas las dudas y se encontraba tantos proos como contras, Mr. Welch contestó que en el bolsillo llevaba una moneda, cara significaba "si", y cruz significaba "no", lanzaba la moneda y según lo que saliera esa era la decisión que tomaba. 

El indicador del éxito

Hace unos días llegó a mi un diagrama que enumera las caracterísitcas propias de las personas que tienen éxito y de las que no, y me gustaría compartirlo con vosotros.

¿cual de los dos perfiles os gustaría tener de compañero? ¿Os veis reflejados? ¿qué os gustaría cambiar en vuestra forma de comportaros?